根據市場價格來看，60萬的賠償金額顯然是不合理的。不過，這種情況也可能出現以下幾種情形：首先，如果打人者是有工作單位的人，若不按照受害人的要求進行調解，可能會面臨刑事處罰，甚至因此失去工作。其次，你們當地對于輕傷的賠償標準可能普遍較高。再者，被打者可能不愿意進行調解，故意提出高額賠償，以此來達到某種目的。在實際的司法實踐中，輕傷案件的賠償金額應當依據受害人的實際損失進行合理評估。例如，醫療費用、誤工費、交通費等直接經濟損失，以及精神損害賠償等。如果被打者的實際損失并未達到60萬，那么提出如此高的賠償要求顯然是不合理的。此外，如果打人者屬于單位員工，那么單位也有責任進行相應的賠償，甚至可能面臨勞動仲裁或訴訟的風險。因此，打人者的賠償責任不能僅由個人承擔，單位也應當承擔相應的賠償責任。在處理這類案件時，應當充分考慮雙方的實際損失和實際情況，避免出現過度賠償或賠償不足的情況。同時，也應當注意維護打人者的合法權益，避免出現過度懲罰或過于寬容的情況。值得注意的是，賠償金額應當以實際損失為基礎，不能僅憑受害人的主觀意愿進行隨意提高。同時，賠償金額應當合理，不能過度，否則將影響司法公正和社會公平?？傊谔幚磔p傷案件時，應當充分考慮雙方的實際損失和實際情況，避免出現過度賠償或賠償不足的情況。同時，也應當注意維護打人者的合法權益，避免出現過度懲罰或過于寬容的情況。