在上海，如果員工的二次勞動合同到期，用人單位選擇不續簽，需要根據具體情況進行分析。通常情況下，如果用人單位沒有合法理由拒絕續簽，且勞動者符合續簽無固定期限勞動合同的條件，用人單位應當根據《勞動合同法》的規定支付賠償金，賠償金的標準通常是員工一個月工資的兩倍。根據《勞動合同法》第14條的規定，如果勞動者希望續簽無固定期限的勞動合同，但用人單位拒絕續簽，且勞動者符合法律規定的續簽條件，用人單位的行為可能構成違法，應承擔相應的法律責任。如果勞動合同到期自然終止，且勞動者希望續簽，用人單位原則上應當續簽勞動合同。如果用人單位決定不續簽，那么它應當向勞動者支付經濟補償金，補償金的標準通常是員工一個月工資。如果勞動者選擇不續簽，通常情況下不會獲得經濟補償金，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同條件低于原有條件。勞動合同的期限通常分為三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。此外，如果用人單位自員工入職之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，法律視同用人單位與員工已經簽訂了無固定期限勞動合同。在這種情況下，用人單位需要向員工支付經濟補償金。需要支付補償金的情形包括但不限于：勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同；用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同；除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情況外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；老指依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；以及法律、行政法規規定的其他情形。