1. 當(dāng)勞動合同期滿，雇主選擇不續(xù)簽合同時，或者因為雇主提出降低合同條款導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，雇主應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。2. 補償金的數(shù)額應(yīng)基于員工在公司的工作年限來確定，每滿一年工作期，員工應(yīng)獲得相當(dāng)于一個月工資的補償。3. 如果員工的工作期限超過六個月但不足一年，這段時間應(yīng)被視為一年以計算補償金。如果工作期限低于六個月，則雇主應(yīng)支付相當(dāng)于半個月工資的補償。4. 員工的月工資應(yīng)視為其在離職前或合同終止前十二個月的平均收入。如果員工的工資超過了當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，補償金的支付額度也應(yīng)以三倍為準。5. 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作期限在六個月以上但不足一年，應(yīng)按一年計算。如果工作期限不足六個月，應(yīng)支付半個月的工資作為補償。6. 如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的標準將以三倍的上年度職工月平均工資計算，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7. 在此提到的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。