依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，以下情況用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）勞動(dòng)者依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)；（2）用人單位合法提出解除勞動(dòng)合同且經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）用人單位按照法定程序進(jìn)行勞動(dòng)合同解除；（4）用人單位依照四十一條第一款行使解除權(quán)；（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，因四十四條第一項(xiàng)原因終止固定期勞動(dòng)合同；（6）因四十四條第四項(xiàng)和第五項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。