1. 向勞動監察部門投訴。若用人單位違反法規，拖欠或未足額發放員工薪酬，勞動者可向勞動行政管理部門投訴，由相關機構依法處理。2. 申請勞動仲裁。如遇勞動糾紛，當事人不愿協商解決或者協商無效，達成和解協議卻無法履行，不愿調解或者調解失敗者，也都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結果不滿，還可向人民法院提起訴訟。3. 向法院提起訴訟。對于持有欠條的勞動者來說，可攜帶身份證、戶口簿、欠條、起訴狀及其副本向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付欠款。如果用人單位在法院判決后仍不支付，勞動者可在判決書規定的期限屆滿后兩年內申請強制執行。4. 申請支付令。當用人單位拖欠或未足額發放員工薪酬時，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令，由法院依法發出支付令?！痉梢罁俊秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。