關于補償金額度，本公司按照工齡給予一定的定額補償，即每滿一年，發放相當于當月平均工資的1個月補償金；而累積服務年限達到或超過10年的員工，將額外獲得10個月的補償金。此外，公司破產時，應遵循相關法律明確的優先事項進行補償，包括職工薪資及醫療、傷殘補助，除此之外還有法定須支付給職工的補償金，依次平等享有資金優先權。支付原則是，首先保障職工的收入及其個人帳戶的養老與醫療保險費用，如支付的款項無法滿足各項需求，應按照比例公平分配。根據相關法規，勞動關系結束后產生的工資支付、經濟補償金糾紛等問題，若勞動者能提供證據確鑿表明單位承諾支付的具體日期，自該日起開始計算爭議產生之日；若不能提供有力證據，則默認終止/解除勞動關系之時為爭議產生之日。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。