公司未簽訂勞動合同，如何提起訴訟？
公司未簽訂勞動合同，如何提起訴訟？
依照法律程序，需首先經過仲裁解決。若對此裁決結果仍有異議，可依法上訴至法院。請注意，直接向法院提出起訴并不受理。此外，這兩種手續雖相互獨立但彼此間并無關聯性。若未能提供勞動合同，則必須提供證明雇傭關系存在的相關憑證，例如薪資卡或考勤記錄等。【法律依據】根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀依照法律程序，需首先經過仲裁解決。若對此裁決結果仍有異議，可依法上訴至法院。請注意，直接向法院提出起訴并不受理。此外，這兩種手續雖相互獨立但彼此間并無關聯性。若未能提供勞動合同，則必須提供證明雇傭關系存在的相關憑證，例如薪資卡或考勤記錄等。【法律依據】根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若貴公司未按規定與員工簽訂勞動合同，此行為將被視為勞動糾紛。依照法律程序，需首先經過仲裁解決。若對此裁決結果仍有異議，可依法上訴至法院。請注意，直接向法院提出起訴并不受理。此外，這兩種手續雖相互獨立但彼此間并無關聯性。若未能提供勞動合同，則必須提供證明雇傭關系存在的相關憑證，例如薪資卡或考勤記錄等。【法律依據】根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未簽訂勞動合同，如何提起訴訟？
依照法律程序，需首先經過仲裁解決。若對此裁決結果仍有異議，可依法上訴至法院。請注意，直接向法院提出起訴并不受理。此外，這兩種手續雖相互獨立但彼此間并無關聯性。若未能提供勞動合同，則必須提供證明雇傭關系存在的相關憑證，例如薪資卡或考勤記錄等。【法律依據】根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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