根據《工資支付暫行規定》，在勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這意味著，當員工離職時，雇主有義務及時支付所有應得工資。如果遇到未支付工資的情況，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴或舉報。此外，員工也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身權益。在實際操作中，如果出現用人單位未能按時支付工資的情況，員工首先應當及時與雇主溝通，了解具體原因并尋求解決方案。通常情況下，溝通可以解決問題，避免進一步的糾紛。然而，如果溝通未能解決問題，員工可以選擇向勞動監察大隊投訴或舉報，以獲得官方介入。若勞動監察大隊未能有效解決問題，員工還可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將依據相關法律法規，對爭議進行裁決。仲裁裁決具有法律效力，一旦作出，雙方必須遵守。值得注意的是，申請仲裁前，員工需要準備相關證據，如勞動合同、工資條等，以支持自己的主張。對于未能按時支付工資的情況，員工還可以向當地法院提起訴訟。法院將根據具體情況作出判決。盡管訴訟過程可能較為復雜且耗時較長，但這是保障自身權益的最后一道防線。總之，當遇到用人單位未按時支付工資的情況時，員工應當積極采取措施維護自身權益。除了直接溝通外，還可以向勞動監察大隊投訴、舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟。通過這些途徑，員工可以有效維護自己的合法權益。