很多參加工作比較早或者從事特殊工作的老同志，在退休時經(jīng)常遇到需要提供1985年至1990年的工資報表的問題。實(shí)際上，社保局在審批退休時要求這些工資報表，主要是為了核實(shí)工齡和服務(wù)年限。如果找不到工資報表，可以用其他原始檔案材料來替代，只要能確定工齡即可。下面針對這個問題進(jìn)行詳細(xì)分析，希望能提供幫助。一、為什么退休時要提供1985年至1990年的薪資報表？我國在1992年開始建立社會保障支付制度，不同地區(qū)建立的時間有所差異。在建立社會保障支付制度之前，工作組需要確定服務(wù)年限來計算認(rèn)定的支付期限。工資表是確定工齡的重要依據(jù)之一，因此退休時需要提供工資表。具體原因包括：1. 在計算機(jī)信息技術(shù)普及之前，工資和社會保障的發(fā)放沒有現(xiàn)在這么規(guī)范，由企業(yè)人事或財務(wù)部門發(fā)放并列表，然后在《職工養(yǎng)老保險手冊》或《勞動手冊》中登記。工資單和其他材料由企業(yè)作為財務(wù)檔案保存。2. 人事部門每年為新員工或涉及調(diào)薪的員工填寫《員工工資審批表》，每年提交當(dāng)?shù)貏趧泳謱徟缓髮ⅰ秵T工工資審批表》直接存入個人人事檔案。3. 工資單記錄了諸如開始和結(jié)束時間、姓名、職位、工作類型、醫(yī)療保健津貼、個人社會保障繳費(fèi)基數(shù)等信息，因此工資表可以反映個人工作時間、工齡、社保繳費(fèi)等信息。所以要確定工齡，需要提供工資表。二、如果不能提供1985年至1990年的工資表怎么辦？由于時間久遠(yuǎn)，個人工作變動頻繁，企業(yè)改制重組，很多企業(yè)沒有妥善保存工資檔案，導(dǎo)致無法提供。在這種情況下，應(yīng)該堅持目標(biāo)導(dǎo)向原則，即確定工齡。如上所述，工資表是確定服務(wù)年限的重要依據(jù)之一，但如果找不到，可以嘗試其他方法。具體包括：1. 人事檔案中的各種材料，如招聘備案表、人員安置介紹信、入伍登記表、退休登記表、知青登記表、登記證等，都可以作為確定工齡的依據(jù)。2. 對于特殊工種人員，在退休審批時，人事檔案和工資單、醫(yī)療津貼、特殊工種相關(guān)證明、員工卡、調(diào)令等原始檔案資料都至關(guān)重要。3. 如果找不到工資表，可以在人事檔案、員工養(yǎng)老保險手冊、勞動手冊、員工卡、調(diào)令等方面尋找，這些都可以作為工資表的替代資料。三、如何找到破產(chǎn)企業(yè)的工資表？1. 可以聯(lián)系破產(chǎn)管理人（負(fù)責(zé)企業(yè)破產(chǎn)清算的第三方機(jī)構(gòu)），因?yàn)橐话闫髽I(yè)的財務(wù)檔案和人事檔案不會輕易銷毀。2. 也可以詢問已經(jīng)退休的老同事，了解他們是如何確定工齡的，這樣可以找到解決問題的方法。最后，對于經(jīng)歷國企和大集體改革下崗的職工，在退休時如果之前的國有企業(yè)沒有進(jìn)行工齡確定，現(xiàn)在可能會遇到類似問題。如果企業(yè)重組情況較好，企業(yè)主體仍然存在，工齡確定相對容易。但如果企業(yè)破產(chǎn)，找到過去的檔案就會更加困難。盡管如此，仍然可以通過其他原始檔案資料來確定工齡。即使1985年至1990年的工齡無法確定，也不會影響實(shí)際繳費(fèi)年限的有效性。只要實(shí)際繳費(fèi)年限超過15年，就不會影響正常退休。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起整理和保管人事檔案的責(zé)任，以免給員工退休時帶來不便和損失。