勞動合同不續簽的賠償標準如下確立：1. 若勞動合同因法定事由無法續簽，或用人單位決定不續簽，應按勞動者工齡給予補償。每滿一年，補償相當于一個月的工資；工作期限在六個月至一年之間的，視作一年計算；不足六個月的，補償半個月的工資。2. 在非法解雇的情況下，除上述補償外，還需支付相當于補償金額兩倍的懲罰性賠償。法律依據為《勞動合同法》第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作期限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。若勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，補償年限最高不超過十二年。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反法規解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；若勞動者不要求繼續履行或合同已無法繼續履行，用人單位應支付相當于補償金兩倍的賠償金。