勞動爭議主要包括以下幾個方面：1）因勞動合同的訂立、執行、修訂、解釋和結束而引發的矛盾；2）關于工作時長、休息假期、社會保障福利、培訓內容、職業保護等方面問題上產生的爭議；3）因嘉獎賞罰、解雇、辭退員工及離職流程而產生的糾紛；4）對于確定勞動關系過程中出現的疑問；5）涉及薪酬、工傷治療花費、經濟補嘗或者賠償金等問題所引致的爭議；6）其他相關事項。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。本回答被網友采納