被欠薪后如何追討用人單位補償
被欠薪后如何追討用人單位補償
依據我國法令，若未能依照勞動合同或國家政策及時全額支付勞動者薪水，則須讓雇主以應付金額為基準，參照百分之五十至百分之一百之間的比例，額外支付賠償金給勞動者。【法律依據】；《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
導讀依據我國法令，若未能依照勞動合同或國家政策及時全額支付勞動者薪水，則須讓雇主以應付金額為基準，參照百分之五十至百分之一百之間的比例，額外支付賠償金給勞動者。【法律依據】；《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因雇主拖欠薪資，被雇傭者有權向其要求賠償。依據我國法令，若未能依照勞動合同或國家政策及時全額支付勞動者薪水，則須讓雇主以應付金額為基準，參照百分之五十至百分之一百之間的比例，額外支付賠償金給勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被欠薪后如何追討用人單位補償
依據我國法令，若未能依照勞動合同或國家政策及時全額支付勞動者薪水，則須讓雇主以應付金額為基準，參照百分之五十至百分之一百之間的比例，額外支付賠償金給勞動者。【法律依據】；《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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