根據《勞務派遣暫行規定》第十款明確規定，如被派遣雇員在用工單位遭遇事故受傷，勞務派遣公司應依法上報工傷并負責整體解答；同時，用工單位也應積極配合調查核實。工傷賠付依據具體包括：（一）醫療費用：根據《工傷保險條例》第三十條第三款，若醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄及住院服務標準，即可從工傷保險基金中全額報銷；（二）食宿費：《工傷保險條例》第三十條第四款規定，此項費用由各工傷保險統籌地區人民政府自行制定；（三）交通費：同上；（四）康復治療費：根據《工傷保險條例》第三十條第六款，需經過相關部門組織專家評定后，方可從工傷保險基金中支付；（五）輔助器具費：《工傷保險條例》第三十二條規定，輔助器具的選擇需經勞動能力鑒定委員會確認，且需符合各省市工傷輔助器具限額標準；（六）停工留薪：《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，最長不超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。