根據法律規定，公司進行結構性裁員時，需按照勞動者在公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的比率，給予經濟補償。若工作年限在六個月至一年內，則視同一年；若不足六個月，則給予半個月工資的補償。對于月工資高于所在地直轄市或設區市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的勞動者，其經濟補償將按該三倍數額支付，但最長不超過十二年。《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。