根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者共同協商達成一致后，須經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章，方可正式生效。勞動合同文本通常會一式兩份，由用人單位和勞動者各自保存一份。若當地勞動部門要求進行備案，則勞動合同文本會一式三份。這一規定確保了勞動合同的合法性和有效性，為用人單位和勞動者雙方提供了明確的權益保障。勞動合同的簽訂不僅有助于明確雙方的權利和義務，還能有效預防勞動爭議的發生，維護勞動關系的和諧穩定。在簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀合同條款，確保自身權益得到充分保障。此外，用人單位在勞動合同生效后，應依法履行各項義務，包括按時支付勞動報酬、提供必要的工作條件等。勞動者則應當遵守用人單位的規章制度，認真履行工作職責。雙方應共同努力，維護良好的勞動關系，實現共贏發展。