以下情況下，固定無期限勞動(dòng)合同均可以解除：雙方能達(dá)成共識進(jìn)行解除；勞動(dòng)者提前三十天向用人單位提出書面解約申請；用人單位行為觸犯了《勞動(dòng)合同法》中的第三十八條規(guī)定；勞動(dòng)者單方強(qiáng)制要求解除；用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致員工被辭退；經(jīng)濟(jì)狀況不佳需進(jìn)行裁員；非故意錯(cuò)誤性辭退以及其他特殊情況。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。