依據《工傷保險條例》第十四條規定，在上班過程中受傷即視為工傷。具體包括以下幾種情況：（1）在工作時間及場所內，因職業活動引發的傷害；（2）在工作前后的工作場所內進行與工作相關的預備或收尾工作時發生事故造成的傷害；（3）在工作時間和場所內，由于職務而遭受暴力等意外事件造成的傷害；（4）患上職業病的；（5）在因公出差期間，由于工作原因導致的傷害或因事故無法聯系；（6）在上下班的途中，遇到機動車事故所帶來的傷害；以及（7）法律、行政法規規定應被認定為工傷的其他情況。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。