根據相關法規，遭受工傷者可享受由社保工傷基金和用工地支付的醫療補助及就業補助。對于五級到六級工傷職工而言，憑其意愿，可以解除或終止雇傭關系并獲得相應補償；而對七級至十級的工傷職工來說，在勞動協議到期或個人申請解約時也能獲得同樣的待遇。醫療補助和就業補助的具體數額需參考各地方的政策規定。法律依據：《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。