勞動合同，即確認勞動者與用人單位間勞動關系及權益義務的契約。若無書面勞動合同，則自用人單位用工日起產生勞動關系。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應簽訂書面合同。如已建立勞動關系但未簽定書面合同，應于用工后一個月內完成簽署。若用人單位與勞動者在用工前簽訂合同，則自用工日起生效。法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。