國企辭退工傷派遣工應如何賠償
國企辭退工傷派遣工應如何賠償
2.依據《勞動合同法》第47條之規定，經濟補償金按員工在公司服務時長支付，滿一年給予一個月工資。不足一年但超過六個月則算為一年。未滿六個月則給予半個月工資。如員工月薪超出當地職工月均工資三倍，補償金將以三倍月均工資的標準支付，且最多可支付十二年。此處所提“月工資”即為員工稅前年收入的平均數。3.根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位如觸犯本法規定解雇或終止勞動關系，應依照第47條之規定向員工雙倍支付補償金。
導讀2.依據《勞動合同法》第47條之規定，經濟補償金按員工在公司服務時長支付，滿一年給予一個月工資。不足一年但超過六個月則算為一年。未滿六個月則給予半個月工資。如員工月薪超出當地職工月均工資三倍，補償金將以三倍月均工資的標準支付，且最多可支付十二年。此處所提“月工資”即為員工稅前年收入的平均數。3.根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位如觸犯本法規定解雇或終止勞動關系，應依照第47條之規定向員工雙倍支付補償金。
1. 若用人單位違背法律解雇身患職業病的派遣員工，需承擔二倍經濟補償責任。2. 依據《勞動合同法》第47條之規定，經濟補償金按員工在公司服務時長支付，滿一年給予一個月工資；不足一年但超過六個月則算為一年；未滿六個月則給予半個月工資。如員工月薪超出當地職工月均工資三倍，補償金將以三倍月均工資的標準支付，且最多可支付十二年。此處所提“月工資”即為員工稅前年收入的平均數。3. 根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位如觸犯本法規定解雇或終止勞動關系，應依照第47條之規定向員工雙倍支付補償金。
國企辭退工傷派遣工應如何賠償
2.依據《勞動合同法》第47條之規定，經濟補償金按員工在公司服務時長支付，滿一年給予一個月工資。不足一年但超過六個月則算為一年。未滿六個月則給予半個月工資。如員工月薪超出當地職工月均工資三倍，補償金將以三倍月均工資的標準支付，且最多可支付十二年。此處所提“月工資”即為員工稅前年收入的平均數。3.根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位如觸犯本法規定解雇或終止勞動關系，應依照第47條之規定向員工雙倍支付補償金。
為你推薦
綜合
