私人老板未簽勞動合同有無賠償？
私人老板未簽勞動合同有無賠償？
雇主如自用工之日起逾一個月至一年內仍未與員工簽署書面勞動合同，則應向其按月支付雙倍工資。若雇主違反有關規定，不與員工簽署無固定期限勞動合同，則應從應簽署該類型合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀雇主如自用工之日起逾一個月至一年內仍未與員工簽署書面勞動合同，則應向其按月支付雙倍工資。若雇主違反有關規定，不與員工簽署無固定期限勞動合同，則應從應簽署該類型合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在未簽訂勞動合同時，私人老板需支付賠償金。雇主如自用工之日起逾一個月至一年內仍未與員工簽署書面勞動合同，則應向其按月支付雙倍工資。若雇主違反有關規定，不與員工簽署無固定期限勞動合同，則應從應簽署該類型合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
私人老板未簽勞動合同有無賠償？
雇主如自用工之日起逾一個月至一年內仍未與員工簽署書面勞動合同，則應向其按月支付雙倍工資。若雇主違反有關規定，不與員工簽署無固定期限勞動合同，則應從應簽署該類型合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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