依照相關法律，勞動合同當具備以下條件時視為無效：首先，采用欺騙、威脅或者乘人之危的手段，導致另一方在未經真實意愿的情況下簽訂或修改勞動合同。其中，“欺騙”意指一方刻意表達錯誤信息，或者隱瞞事實，誘使對方產生誤解；“威脅”則是通過對他人生命、健康、榮譽、名譽、財務等方面施壓，逼迫對方做出非真實意愿的決定。這些行為違反了公平、自愿、協商一致的原則，使得對方在非真實意愿的情況下簽訂或修改勞動合同，故此類勞動合同被認定為無效。此外，采用恐嚇、威逼等方式，使對方違背真實意愿簽訂或修改的勞動合同亦屬無效。值得注意的是，該規定適用于雇主及員工雙方。其次，雇主通過訂立勞動合同，將自身應盡的責任予以免除，同時排除了勞動者的權益。具體表現為，在勞動合同條款中，僅強調自身的權利，而忽視勞動者的權益，對勞動者應享受的權利以及雇主應承擔的責任未作明確規定。這類勞動合同同樣被視為無效。最后，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同亦屬無效。法律法規代表著國家意志，違反法律法規尤其是強制性規定的勞動合同自然無效。此類無效勞動合同可分為兩類，一是簽訂勞動合同時，參與主體不符合法律法規要求，例如雇主不具法人資格或無法獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或尚未滿16歲等；二是勞動合同內容違反法律法規，如工作時間超出國家規定，未支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規定的最低工資標準等。