根據(jù)第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。有以下三種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一些用人單位選擇不一年一簽，而是為了不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是一種策略，通過(guò)這種方式，用人單位可以避免長(zhǎng)期承諾給員工穩(wěn)定的就業(yè)保障，同時(shí)也能在勞動(dòng)關(guān)系中保持一定的靈活性。這種做法在一定程度上反映了當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)中的某些現(xiàn)實(shí)情況。一方面，它可能反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系和企業(yè)成本控制的需求；另一方面，它也可能引發(fā)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的擔(dān)憂。因此，合理平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展，是當(dāng)前勞動(dòng)法律制度需要關(guān)注的重要問(wèn)題。