入職員工若決定離職，需至少提前30日以書面形式通報(bào)單位。在試用期內(nèi)，員工只需提前3日即可終止雇傭合同。否則，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)因此導(dǎo)致的企業(yè)利益受損負(fù)責(zé)賠償。如因用人單位未能履行勞動(dòng)合同簽署義務(wù)，則需向勞動(dòng)者支付兩倍工資作為補(bǔ)償；反之，若由勞動(dòng)者主觀拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。