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雇傭方單方面解除合同的規定是怎樣的

導讀(1)試用期內發現員工不符合錄用標準。(2)員工存在嚴重違反公司規章制度行為。(3)員工因嚴重瀆職、弄虛作假給企業帶來重創。【法律依據】;《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

按照相關法律法規,出現以下情形時用人單位可行使無過失性辭退權利:(1)試用期內發現員工不符合錄用標準;(2)員工存在嚴重違反公司規章制度行為;(3)員工因嚴重瀆職、弄虛作假給企業帶來重創。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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