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用人單位扣除工資中的服裝費合法嗎

導讀職場生涯中,雇主向員工提供制服服務,可視作企業提供的勞動環境之一。由此可見,制作工服所涉及的費用應由公司承擔,而非勞動者獨自支付。如企業因上述原因,強行在員工薪資內扣除相關費用,無疑構成了違法行為。【法律依據】;《勞動法》第五十四條,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

企業以工資抵扣員工衣物費用的行為屬違法。職場生涯中,雇主向員工提供制服服務,可視作企業提供的勞動環境之一。由此可見,制作工服所涉及的費用應由公司承擔,而非勞動者獨自支付。如企業因上述原因,強行在員工薪資內扣除相關費用,無疑構成了違法行為。【法律依據】《勞動法》第五十四條,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

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