勞動合同應采用何種形式簽訂？
勞動合同應采用何種形式簽訂？
若已締結勞資關系，但尚未有書面合同，需于用工之刻起1個月之內簽訂。用人單位和員工如在用工人前簽訂了勞動合同，則從用工日起建立勞動關系。法律依據。《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
導讀若已締結勞資關系，但尚未有書面合同，需于用工之刻起1個月之內簽訂。用人單位和員工如在用工人前簽訂了勞動合同，則從用工日起建立勞動關系。法律依據。《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必須以書面形式簽訂，建立勞資關系應有書面的勞動合同。若已締結勞資關系，但尚未有書面合同，需于用工之刻起1個月之內簽訂。用人單位和員工如在用工人前簽訂了勞動合同，則從用工日起建立勞動關系。法律依據：《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同應采用何種形式簽訂？
若已締結勞資關系，但尚未有書面合同，需于用工之刻起1個月之內簽訂。用人單位和員工如在用工人前簽訂了勞動合同，則從用工日起建立勞動關系。法律依據。《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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