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能否中途離職,已簽訂的勞動合同為期一年?

導讀但須預先以書面形式告知用人單位,提前三十日為限。若尚處于試用期,只需提前三天通報即可。然而,若用人單位為勞動者提供專項培訓并設定服務期限,在此期間內,勞動者不得擅自離職,否則需向用人單位支付違約金。【法律依據】;《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

簽署一年勞動合同時,如需離職,完全可以隨時提出;但須預先以書面形式告知用人單位,提前三十日為限。若尚處于試用期,只需提前三天通報即可。然而,若用人單位為勞動者提供專項培訓并設定服務期限,在此期間內,勞動者不得擅自離職,否則需向用人單位支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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