在此列舉公司可合法解約員工的幾種常見情形：首先，若勞動者有明顯過錯行為：包括試用期表現(xiàn)未達(dá)到錄用要求、嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律制度、故意瀆職及重大損害公司利益、在他職單位兼職干擾本職、以及故意違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效或涉嫌犯罪等。其次，在某些特定情況下，單位如已經(jīng)提前30天向員工發(fā)出書面通知，或是額外支付薪資后，可按如下進(jìn)行操作：（1）員工若因病或非工傷，在醫(yī)療期結(jié)束后無法勝任原有工作，亦無法接受公司調(diào)崗安排；（2）員工無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后依然無法勝任；（3）由于客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，且雙方未能就變更事項達(dá)成共識。再者，當(dāng)公司面臨以下特殊情況時，可進(jìn)行裁員：（1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，需裁員以適應(yīng)變化；（4）其他因客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行。此外，員工與單位協(xié)商一致解除勞動合同，或員工主動申請離職，均屬合法解約途徑。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。