未簽訂勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)發(fā)出書面通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支付其實(shí)際工作期間的薪酬。若員工拒簽且用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式告知解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，則該員工有權(quán)主張兩倍工資賠償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。