免職與撤職是兩種不同的行政處理方式。首先，它們在性質上存在差異。撤職是一種懲戒措施，屬于行政處分范疇，而免職則是法定的人事處理，不具有懲戒性。在條件方面，撤職適用于違紀情節嚴重且給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員。免職則有多種情形，包括轉換職位、晉升或降低職務、離職學習超過一年、因健康原因不能堅持正常工作一年以上、調出國家行政機關、退休或因其他原因需要免職。撤職的影響包括降低一級以上職務，并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。撤職處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次。撤職處分期滿解除后，不視為恢復原職務、原級別，但晉升不再受原處分影響。免職一般不影響級別和工作，但職務自行免除則會帶來不同程度的影響。職務自行免除的情形包括受到刑事處罰或勞動教養、行政撤職或開除處分、被辭退、因機構變動失去職位或死亡。職務自行免除會導致級別和工資受到影響，甚至喪失公職、失去工作。開除公職是行政處分中最嚴厲的處分，意味著被開除出國家公務員或國有企事業單位隊伍，此后將永遠不得錄用為公務員。綜上所述，免職與撤職在性質、條件和后果上存在顯著區別，了解這些區別有助于更好地理解這兩種行政處理方式。