合同工的待遇通常不如正式員工，這取決于單位的具體情況。在一些優質的事業單位，合同工可能還會得到一些額外的福利，如節日禮品或特殊補貼。然而，對于一般的單位來說，合同工的月薪可能在1500到2500元左右。值得注意的是，合同工的福利可能不如正式員工豐富，例如，他們可能無法享有年假、病假、產假等帶薪假期，也無法獲得正式員工的社保、公積金等福利。不過，一些單位可能會提供額外的商業保險或意外傷害保險，這在一定程度上彌補了這些不足。合同工的工資水平也往往低于正式員工，特別是在一些技術含量不高或工作強度較低的崗位上。但是，合同工的靈活性較高，他們可以根據個人需要調整工作時間或工作地點，甚至在合同到期后選擇不再續約。對于希望在短期內積累工作經驗或提升職業技能的人來說，合同工的工作可能是一個不錯的選擇。此外，合同工還可能有機會接觸到更多的項目和任務，這有助于他們更快地成長和進步。當然，對于那些尋求穩定工作和長期職業發展的員工來說，合同工的工作可能不太適合。在這種情況下，他們可能需要尋找更有保障的正式工作，以確保自己的職業發展和生活質量。總之，合同工的待遇因單位和個人情況而異。對于想要了解更多信息的人來說，最好直接咨詢相關單位或參考官方發布的招聘信息。這樣，他們可以更準確地了解合同工的實際待遇和福利。