在工作30日前，以書面形式提出離職，即使公司不批準，你也有權離職。如果公司扣押你的工資，你可以向當地勞動稽查部門或勞動仲裁部門申請仲裁，這樣不僅能拿回工資，還可以獲得相應的補償。這些規定都寫在勞動合同法中。在提出離職申請后，如果公司拒絕批準，你可以考慮與人事部門進行溝通，了解其具體原因。有時候，公司可能需要一定的時間來安排工作交接。如果溝通無果，你也可以選擇向勞動部門求助。申請仲裁時，需要準備相關文件，如勞動合同、工資條等，以證明你的權利受到侵犯。在等待仲裁期間，你可以尋找新的工作機會，以減少因離職對公司的影響。同時，也要注意保護自己的合法權益，避免因急于離職而做出沖動的決定。如果公司存在違法行為，你有權采取法律手段維護自己的權益。在處理離職問題時，保持冷靜和理智非常重要。如果你發現公司有不當行為，及時采取行動，通過正規渠道維護自己的權益。這樣不僅能夠保護自己的合法權益，還能為其他員工樹立良好的榜樣。在處理離職問題時，除了與公司溝通外，還可以尋求法律援助。如果你對勞動法不熟悉，可以咨詢專業的法律顧問，獲取專業的法律建議。這樣，你才能更好地維護自己的權益，避免因不了解法律而導致的損失。總之，在離職過程中，保持冷靜和理智非常重要。遇到問題時，積極尋求解決方案，維護自己的合法權益。同時，也要關注公司是否存在違法行為，及時采取措施，保護自己的利益。