公司搬遷涉及勞動合同的變更，員工有權選擇是否隨遷。若員工決定不隨遷，公司應依法支付經濟補償。補償金額依據員工的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作不滿六個月，則支付半個月工資。具體補償額度需結合員工的實際工作年限來確定。在處理員工拒絕搬遷的情況時，公司應首先與員工進行溝通，了解員工的具體原因，盡可能達成雙方都能接受的解決方案。若協商不成，公司應當依照法律法規給予相應的經濟補償。補償的計算方式是根據員工的實際工作時間來決定，確保補償的公平性和合理性。值得注意的是，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更之一，員工有權在合理時間內做出選擇。如果員工因搬遷原因解除勞動合同，公司應當按照法律規定支付經濟補償，以保障員工的合法權益。補償的具體數額應當根據員工的工作年限來計算，確保補償金額的準確性。在實際操作中，公司應當建立健全的員工溝通機制，確保員工了解搬遷的具體情況和可能的影響，以便員工做出明智的決定。同時，公司還應當提供相應的支持和幫助，幫助員工適應新的工作環境，確保搬遷過程的順利進行。綜上所述，公司搬遷過程中，員工可以選擇是否隨遷，如果員工選擇不隨遷，公司應當依法給予經濟補償。補償的具體數額應當根據員工的實際工作年限來計算，確保補償的公平性和合理性。