試用期辭職有無工資
試用期辭職有無工資
企業(yè)無權(quán)在員工試用期結(jié)束前扣除工資,除非員工對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。若需離職,建議提前三日通知人事部并于離職當(dāng)日完成工資結(jié)算。如遇公司固定發(fā)薪日期,可在該日前進行發(fā)放。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導(dǎo)讀企業(yè)無權(quán)在員工試用期結(jié)束前扣除工資,除非員工對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。若需離職,建議提前三日通知人事部并于離職當(dāng)日完成工資結(jié)算。如遇公司固定發(fā)薪日期,可在該日前進行發(fā)放。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期辭職能獲得應(yīng)得的薪資。企業(yè)無權(quán)在員工試用期結(jié)束前扣除工資,除非員工對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。若需離職,建議提前三日通知人事部并于離職當(dāng)日完成工資結(jié)算。如遇公司固定發(fā)薪日期,可在該日前進行發(fā)放。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期辭職有無工資
企業(yè)無權(quán)在員工試用期結(jié)束前扣除工資,除非員工對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。若需離職,建議提前三日通知人事部并于離職當(dāng)日完成工資結(jié)算。如遇公司固定發(fā)薪日期,可在該日前進行發(fā)放。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
為你推薦