法定假日期間加班須支付三倍工資，否則為違法行為。在頒布的法律條文中明確指出，若用人單位要求勞動者在上述時段內繼續工作，則需按照雇傭協議中約定的勞動者每日或每小時工資的倍數進行額外支付，即不得低于其300%。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。