1. 我國的勞動法規對于勞務派遣合同的實習期并沒有具體規定，只是要求派遣合同的期限必須滿足最低年限，即勞務派遣單位與員工之間的合同期限應當為兩年以上。2. 根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位必須與員工簽訂為期兩年或更長的固定期限的勞動合同。3. 在勞動合同法中，對于試用期的規定是：如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；如果勞動合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月；對于三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4. 值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5. 對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6. 如果勞動合同中只約定了試用期，那么試用期不成立，該期限應視為勞動合同期限。