1. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工產(chǎn)生不滿(mǎn)時(shí)，可能會(huì)采取一些微妙的方式來(lái)表達(dá)，這種行為通常被稱(chēng)作“穿小鞋”。2. 有時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)希望某員工離職，可能會(huì)不斷指出員工的不足，甚至刻意安排難以成功的任務(wù)，以此打擊員工的自信心。3. 在某些情況下，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)直接解雇員工，因?yàn)檫@可能會(huì)使他們面臨較大的責(zé)任。相反，他們可能會(huì)采取各種策略讓員工感到壓力，直到員工自行離職，這樣領(lǐng)導(dǎo)就不必承擔(dān)任何賠償責(zé)任。4. 領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)通過(guò)調(diào)整員工的崗位、增加工作任務(wù)量、調(diào)整薪資、分配難題任務(wù)或安排不利的合作伙伴等方式來(lái)表達(dá)他們對(duì)員工的不滿(mǎn)。5. 如果領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樾∈虏粩嘭?zé)備員工，或者行為變得越來(lái)越過(guò)分，這通常意味著領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再欣賞該員工，并且可能已經(jīng)決定不再利用該員工的勞動(dòng)力。詳情