1. 許多職場人士面臨領導的過度索取和空頭承諾，感到不公平和迷茫。面對這種情況，我們應如何應對呢？2. 成為領導的信任伙伴是解決被壓榨問題的一種方法。如果得到領導的信任，領導自然會考慮你的利益，不會輕易壓榨你。問問自己，為何領導不考慮你的利益？可能是因為你并未成為他的信任對象。3. 如果無法成為領導信任的對象，且遭受嚴重壓榨，可以考慮秘密聯合同事，增強自己的實力，最終可能有機會改變現狀。但這一過程充滿挑戰，需要精心策劃和準確計算，利用手中的證據來對抗不公正的領導。4. 如果以上策略不可行，或者你不想繼續忍受壓榨，尋找新的工作機會可能是最佳選擇。每天都在痛苦中度過并不是長久之計。5. 職場中的緊張關系往往源于老板和員工之間的互不信任。員工希望在工作時得到自由和信任，而老板則擔心員工懶惰和不符合要求。這種不信任導致雙方產生對立，形成惡性循環。6. 職場經驗告訴我們，防人之心不可無，這種對立狀態逐漸成為職場常態。盡管現代職場的矛盾可能不那么明顯，但從人們對公司的普遍抱怨中可以看出，勞資雙方的關系本質并未改變。7. 人們感到老板苛刻、被剝削和壓迫，并非因為人性本壞，而是因為這種不健康的關系。因此，我們需要找到平衡點，以更健康的方式處理職場關系。詳情