1. 當發現自己與同事的互動減少，似乎無人愿意與你交流時，這可能是單位中混不下去的征兆。可能是由于你的行為、態度或成果導致了他人對你的失去信任。這種隔閡可能意味著你在職場上的地位正悄悄下滑。2. 如果你發現自己說的話越來越少地被他人接受，這可能是信任度下降的標志。同事對你的話語不再抱有之前的信心，這反映了你們之間關系的疏遠，同時也可能是職業發展走下坡路的信號。3. 如果你在單位的工作時間減少，可能是對工作熱情減退的跡象。減少的工作時間往往意味著工作質量的降低，這表明你可能正在失去對職業發展的動力。4. 如果你發現自己對工作的激情正在消退，這可能是職業停滯不前的信號。曾經的熱情和活力不復存在，取而代之的是對現狀的滿足，這種心態可能阻礙你的職業進步。5. 如果你規劃工作能力下降，難以制定有效的工作計劃，這可能是職業發展的障礙。缺乏計劃性通常意味著對工作的不負責任，這將進一步妨礙你的進步。如何判斷一個人在單位混得好不好：一、表面因素：- 職務的高低通常是判斷一個人在單位表現的一個快速而直接的方法。- 自信的交流方式和清晰的表達通常表明一個人在單位中有較高的地位。- 頻繁的電話可能是工作任務繁忙的標志，也反映了一個人在單位中的活躍度。二、深層因素：1. 人際關系的和諧通常是職業成功的表現，被同事尊敬或崇拜是混得好的跡象。2. 高效的辦事能力意味著能夠有效利用資源，這通常是在單位混得好的體現。3. 受到老板的重視通常意味著在單位中有重要的影響力，可能是業務能力或團隊管理能力受到認可。4. 在重要部門工作通常會受到更多的關注和提供更多的機會，這是在單位混得好的一個指標。詳情