勞務(wù)派遣合同中試用期規(guī)定如下：1. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2. 由于勞務(wù)派遣通常適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性職位，通常不設(shè)立試用期。3. 用工企業(yè)與派遣員工之間并非建立勞動(dòng)力關(guān)系，因此試用期的事項(xiàng)不存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。