《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了以下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：1. 使用欺詐、脅迫手段，或利用對(duì)方處于困境之中，使對(duì)方在非真實(shí)意愿下簽訂或唯禪更改勞動(dòng)合同的；2. 用人單位逃避自己的法定責(zé)任，或排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3. 違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效性或部分無(wú)效性有爭(zhēng)議凳山差時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行確認(rèn)。若勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分依然有效。若勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，而勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)棗皮者支付勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下條款：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的信息；2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；3. 勞動(dòng)合同的期限；4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5. 工作時(shí)間以及休息和休假安排；6. 勞動(dòng)報(bào)酬；7. 社會(huì)保險(xiǎn)；8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)；9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)適用集體合同的規(guī)定；若無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)實(shí)行同工同酬；若無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條。