勞動合同法第22條規定是什么
勞動合同法第22條規定是什么
勞動合同法第二十二條規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者如果違反服務期協議，則應當依照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。此外，用人單位與勞動者簽訂的服務期協議，不影響用人單位按照正常的工資調整機制，在服務期內提高勞動者的工資待遇。
導讀勞動合同法第二十二條規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者如果違反服務期協議，則應當依照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。此外，用人單位與勞動者簽訂的服務期協議，不影響用人單位按照正常的工資調整機制，在服務期內提高勞動者的工資待遇。
勞動合同法第二十二條規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者如果違反服務期協議，則應當依照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。此外，用人單位與勞動者簽訂的服務期協議，不影響用人單位按照正常的工資調整機制，在服務期內提高勞動者的工資待遇。
勞動合同法第22條規定是什么
勞動合同法第二十二條規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者如果違反服務期協議，則應當依照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。此外，用人單位與勞動者簽訂的服務期協議，不影響用人單位按照正常的工資調整機制，在服務期內提高勞動者的工資待遇。
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