一、勞動合同法第22條明確了試用期內(nèi)勞動者的工資標準。在試用期間，勞動者的工資不得低于兩個標準：本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資。同時，工資還不能低于用人單位所在地的最低工資標準。二、在勞動者沒有過失的情況下，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除了勞動合同，必須向勞動者說明解除理由。三、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形。這些情形包括： 1. 一方通過欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在非真實意愿下訂立或變更勞動合同； 2. 用人單位免除自己的法定責任或排除勞動者的權利； 3. 勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。四、當勞動合同的無效性或部分無效性產(chǎn)生爭議時，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。