1. 華人民共和國勞動合同法第二十二條司法解釋規定了關于服務期的條款。2. 用人單位可以與勞動者簽訂協議，約定服務期，但這種培訓是有嚴格條件的。3. 條件包括：用人單位必須提供專項培訓費用。4. 培訓必須是針對勞動者的專業技術培訓。5. 培訓形式可以多樣，包括脫產、半脫產或不脫產。6. 法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。7. 根據該條款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。8. 如果勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。9. 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。10. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。11. 如果用人單位與勞動者約定服務期，這不會影響按照正常工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。