如果保姆是在工作期間受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。無論保姆的操作是否違規(guī)，雇主都有義務(wù)為其員工提供安全的工作環(huán)境。受傷的具體原因可能包括操作不當(dāng)、設(shè)備老化、環(huán)境因素等，但這些都不應(yīng)成為雇主推卸責(zé)任的理由。賠償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)實際情況來確定，包括醫(yī)療費用、誤工費、護(hù)理費等。雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有合理的醫(yī)療費用，并在保姆無法繼續(xù)工作期間提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。如果受傷導(dǎo)致保姆長期無法工作，雇主還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的長期護(hù)理費用。值得注意的是，雇主與保姆之間應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這樣在發(fā)生意外情況時，雙方都有法律依據(jù)，能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)為保姆購買相關(guān)保險，以減輕受傷后可能面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。為了避免此類情況的發(fā)生，雇主應(yīng)當(dāng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保所有設(shè)備和工具處于良好狀態(tài)。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)定期對保姆進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能，從而降低事故發(fā)生的風(fēng)險。總之，雇主在保姆受傷時應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償數(shù)額需根據(jù)實際情況確定。為了保護(hù)雙方權(quán)益，簽訂正式勞動合同和購買保險是必不可少的。同時，雇主還應(yīng)重視工作環(huán)境的安全管理，以預(yù)防類似情況的發(fā)生。