這種情況確實讓我感到有些困惑和不安。領導前幾天找我談話，明確表示希望我自行離開，之后的幾天雖然沒有再提及，但明顯不再安排我參與任何工作。這讓我感覺像是被邊緣化了。這種情況下，如果公司真的要辭退我，應該會直接給出辭退的決定，而不是通過這樣的方式。通常，公司在正式辭退員工時，會按照公司規(guī)定給予一定的補償，而這種行為更像是在試探我的反應。如果領導真的希望我離開，應該會直接給出辭退的通知，而不是通過暗示和邊緣化的方式。這段時間，我一直在思考如何應對這種情況。一方面，我需要明確自己的立場，不輕易做出決定。另一方面，我也在尋找其他的機會，以備不時之需。目前，公司不再安排我參與任何工作，這讓我感到很無助。這種邊緣化的處理方式，讓我感覺被忽視和排斥。如果領導真的希望我離開，應該直接給出辭退的決定。這種試探的方式，讓我感到困惑和不安。在這種情況下，我決定先保持冷靜，同時尋找新的機會。我會盡快了解市場上的其他工作機會，并做好準備，以防萬一。目前，我需要更多的時間和信息來做出最終的決定。同時，我也在考慮與人力資源部門溝通，了解公司的真實意圖。如果公司真的希望我離開，那么他們應該直接給出辭退的通知。這樣的處理方式讓我感到困惑和不安。總之，這種邊緣化的處理方式讓我感到不安和無助。我需要更多的時間和信息來做出最終的決定。同時，我會盡快尋找新的機會，以備不時之需。