1. 工傷事故后，保險基金與用人單位根據相關法規規定，分別負責支付賠償款項。2. 工傷保險基金所負責支付的項目，諸如醫療費用等，通常由用人單位預先墊付，此后再予以報銷，無須直接結算給員工個人；若勞動者經工傷等級鑒定達十級以上，則工傷保險基金需向其支付一次性傷殘補助金，此筆款項將在完成工傷鑒定并申請保險基金支付后約一個月內到達用人單位賬戶，至于何時能轉至員工賬戶，取決于用人單位的處理效率。3. 用人單位需承擔的費用中，部分為按月支付，例如停工留薪期間的工資；若勞動者經工傷等級鑒定達十級以上，用人單位還應支付一次性傷殘就業補助金，該項費用將在員工離職時進行支付。【法律依據】《工傷保險條例》第三十六、三十七條規定《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。