克扣工資能否申請經濟補償
克扣工資能否申請經濟補償
補償金額根據員工在公司服務年限而定，每滿一年則支付一個月工資，若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年。如未滿六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（二）未及時足額支付勞動報酬的；等。第四十六條；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；等。
導讀補償金額根據員工在公司服務年限而定，每滿一年則支付一個月工資，若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年。如未滿六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（二）未及時足額支付勞動報酬的；等。第四十六條；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；等。
克扣工資者應給予相應經濟補償。補償金額根據員工在公司服務年限而定，每滿一年則支付一個月工資，若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；如未滿六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；等。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；等。
克扣工資能否申請經濟補償
補償金額根據員工在公司服務年限而定，每滿一年則支付一個月工資，若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年。如未滿六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（二）未及時足額支付勞動報酬的；等。第四十六條；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；等。
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