按照勞動法規定，企業需要給員工上的保險通常包括五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。養老保險是為了保障員工退休后的基本生活而設立的，由企業和員工共同繳納。醫療保險則是用于支付員工因疾病或意外傷害產生的醫療費用，同樣由企業和員工共同承擔。失業保險旨在為員工失業期間提供一定的經濟支持，幫助其渡過失業期。工傷保險專門用于支付員工因工作原因導致的意外傷害或職業病的醫療費用和補償金。生育保險則是針對女性員工，用于支付其生育期間的醫療費用和津貼。這五險的繳納比例和具體金額會根據不同地區和不同企業有所差異，但總體上都是為了保障員工的基本權益和生活需求。除了這五險之外，一些企業還可能會提供額外的商業保險作為員工福利，如補充醫療保險、意外傷害保險等。總的來說，按照勞動法規定，企業應該為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險，以確保員工在工作和生活中得到全面的保障。